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威尼斯人娱乐官网:不同情况下离职补偿方案不同 别被公式术语绕晕

时间:2018-5-3 11:29:56  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:如今,不少企业的人力资源部门(HR)在解聘员工时,都会丢出满口“术语”,特别是涉及补偿金额时,常会出现“N”“N+1”和“2N”。这些奇怪的字母和数字组合到底是什么意思?  近日,海淀法院法官给大家详解这些“术语”,并提醒劳动者不同离职情况适用不同补偿方案。  “‘N’‘N+1’...
  如今,不少企业的人力资源部门(HR)在解聘员工时,都会丢出满口“术语”,特别是涉及补偿金额时,常会出现“N”“N+1”和“2N”。这些奇怪的字母和数字组合到底是什么意思?
  近日,海淀法院法官给大家详解这些“术语”,并提醒劳动者不同离职情况适用不同补偿方案。
  “‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念,只是当前在解除劳动合同关系时,一种约定俗成的计算方式。”法官介绍,具体而言,是依据劳动者在本单位的工作年限,即N,结合劳动者的薪资水平,来核算离职补偿的一种计算方式。例如,劳动者在公司工作两年,月工资标准为8000元,那么通常情况下,HR在解除劳动合同关系时,向劳动者提出的离职补偿“N”,就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上额外一个月的工资8000元,即2.4万元;“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍,即3.2万元。
  法官解释,在现行劳动法律法规中,用人单位解除劳动关系并需要支付离职补偿时,一般会涉及的法律概念有“解除劳动关系经济补偿金”、“代通知金”和“违法解除赔偿金”等。
  在具体的计算方式上,依据劳动合同法规定:解除劳动关系经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行核算;代通知金,是以劳动者一个月工资标准计算;违法解除赔偿金,是按照经济补偿标准的二倍进行计算。
  因此,单纯就金额而言,通常大家所说的离职补偿“N”,在金额上接近于解除劳动关系经济补偿金,“N+1”类似代通知金,“2N”相当于违法解除赔偿金。

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